说到这里，罗晟话锋一转补充道：“但也不能久拖不决，今年收官之前必须要完成重组事宜。很多人都是直接从内部提拔上来的，企业的核心层管理团队整体偏向年轻化，平均年龄只有28.5岁，很多人并没有太多的管理经验，顺利完成重组就是对你们的第一道考核，也是最基本的考核。”
“要是连企业内部做个调整就搞得混乱不堪，都摆不平，让我怎么放心把你下放去独当一面？所以哪个版块出问题，我亲自撸掉哪个版块的负责人。”
与会的不少年轻管理者心头不由得一震，从原本的沉浸在升职的喜悦中迅速冷静了下来，者才意识到罗晟是公司绝对说一不二的那个人。
更意识到公司一直在向外扩招人才，不知道有多少猎头公司承接了蓝星科技的单子在全球范围内到处挖人。
绝对不会怀疑，万一搞砸了必然会被撸掉，然后空降一位高管下来接任。
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