同时，从这件事，柳侠还知道为什么三个施工队的队长都对他这个还未转正的实习期技术员态度那么客气，因为接了工程后，用哪个施工队配合，很大程度上取决于带队的技术人员，如果和技术科的人搞不好关系，你可能得到出工的机会比别人少很多，那意味着没有奖金拿。
他们是国有单位，工资有保障，但现在工资在他们收入中占的比例一直在稳步降低，奖金才是硬道理。
柳侠虽然现在还在实习期，但学历和能力在那里明摆着，队里几个领导和科室领导对柳侠的重视全单位的人都看得见，柳侠在单位的前景，只要不是傻子就能想得到，依赖于技术科生存的施工队，当然不会得罪他这样一个以后几乎注定是单位技术领域说了就能作数的人。
柳侠进了单位后才知道，自己原来以为的水文队全部是由技术员和工程师组成的想法有多离谱，他们单位二百五十多人，二百一十多个是正式职工，还有三十多个合同工，合同工都和原城总局领导沾亲带故。
这二百一十多人，技术人员不足五十人，其中还有十几个是进单位后自学了测绘知识，然后通过各种努力拿到了技术职称，平时有专业技术好的人带着干活还可以，如果碰上地貌比较复杂、要求比较高的工程，他们都不具备独立带队作业的能力，所以，这部分人实际上只能算半拉子技术人员，真正从专业院校毕业的也就三十多个。
办公室、车队、器械管理科、人事科、财务科、宣传科、材料科、基建科等等，大量的人员都是行政后勤人员，专业都和测绘不沾边。
刨去马千里、杨洪等几位领导，他们单位现在最牛的，就是车队的八个人，而不是柳侠他们技术科和施工队这些为全队的福利和奖金拼在第一线的人。
最热门的科室是业务科，负责对外联系工程，能报销很多根本就没有发生过的开支，吃吃喝喝的经常都是在饭店，轻松体面又来钱。
业务科的科长朱福水，甚至根本不鸟技术科的工程师们：奖金当然很重要，但他还有奖金以外的收入。
但对队里绝大部分人来说，柳侠他们还是令人向往的存在，他们的工资和奖金一直都是全队最高的，而且，领导对这一部分人的重视非常明显，现在那栋已经入住的家属楼里住的，除了七八个领导，全部是老资格的技术人员。
不过，同样身为技术人员，他们的奖金也不一样，三个技术科，至少有二十个人这个月的奖金就没有柳侠这个新人多，所以，一贯在生活上比较粗枝大叶的柳侠，在很少的接触中，也感觉到了来自本科室的张根宝和另外两个科室几个人的、外人不易觉察的冷落和敌意。
柳侠在体会到多劳多得带来的丰厚的现实利益的快乐同时，也开始接触了解到了人性中他一直不太熟悉的另一面——嫉妒。
那个星期柳川回到荣泽的时候已经七点多了，苏晓慧和柳葳、柳蕤坐下午一点半的车回柳家岭了，柳川那晚上就住在柳侠这里。
柳侠问他：“三哥，我每天都跟队进行野外作业，回来后又承担了大部分数据的计算、制图和最后的测量报告，我几乎每天都计算到十一点以后，所以我才得到了最高奖金，这些他们明明都知道的，为什么还有人看不下去，因为这个对我不满？”
柳川说：“没办法，幺儿，到哪里都有这样的人，他们只看得见别人得到的，永远看不见别人付出的，或者即便看见了，他们也可以视而不见。
有些人是天性使然，自私成性，但更多的人是前些年大锅饭惯出来的毛病，他们习惯了坐享其成，有一天享受不到了，便会抱怨甚至怨恨。
还是那句话，你们是靠技术吃饭的单位，你只要技术好，又勤快，就能站稳脚跟。
发钱是必须领导先签字同意才可以的，你刚来一个多月，就拿到了最高奖金，这说明你的领导们都很清楚你的工作表现，所以你没什么可担心的，踏踏实实干好工作就行了。
背后被人说三道四这种事情，古圣先贤都不能避免，咱们怕什么？
咱做得正行的端，不满的就让他憋着好了，等有一天他们憋不住给你使绊子的时候，你要准备好，必须一下子就把他修理得服服帖帖才行。
三哥刚到单位的时候，白天黑夜的值班加班，还没比其他人多拿一分钱，就是开会的时候局长口头表扬了一下，下来就有人说些特难听的话，还装作不知道我在旁边，故意让我听到。
我知道，他们敢这样，是拿准了我刚来，又没什么后台，所以明的欺负到我头上来了。
我当时直接过去当着一大群人的面，对其中一个平时最横，也是当时骂的最脏、嗓门最大的一个人说：
你说我假积极故意在领导面前表现，那咱们今天就来个真的吧，加班值班表现可以是假的，拳头可没假的，是不是？
警察嘛，擒拿格斗是基本功，这东西是硬碰硬，没法做假，咱俩就来比一下警察的基本功，看我们俩谁是真，谁是假吧。
那个人比我早进局里七八年，是老人儿了，一群人过来拉偏架和稀泥，说他是开玩笑呢，让我算了。
我谁都没搭理，我就对着他一个人，一直用激将法激他，激的他不得不跟我比。
我们打了不到一分钟，他是被两个人给架着离开单位的，一星期都没上班，后来他自己请调去了东龙乡派出